Vrhovno sodišče je odločilo, da bolniška odsotnost delavcev ne sme vplivati na izplačilo poslovne uspešnosti. ZDR-1 ne določa obveznosti plačila za delovno uspešnost ali minimalnega zneska plačila, ampak napotuje na kolektivno pogodbo oziroma pogodbo o zaposlitvi. Kriteriji izplačila delovne uspešnosti pa morajo upoštevati prepoved diskriminacije. Ni nedopustno, da se pri določitvi kriterijev za priznanje in višino plačila za poslovno uspešnost upošteva, koliko dni je bil delavec prisoten na delu, vendar pa uporaba kriterija ne sme biti diskriminatorna (povezana z osebno okoliščino na strani delavca, kot je npr. zdravstveno stanje).
Celotno besedilo odločitve je dostopno na tej povezavi.