»Ob zamenjavi vodstva v podjetju je prišlo do več odpuščanj brez pravih razlogov. Tudi mene so po krivem obtožili kraje. Pod grožnjo izgube službe sem pristala na degradacijo. Podtikanja in lažne obtožbe pa se nadaljujejo že dlje časa. Imam resne posledice na zdravju. Kaj naj storim?«

»Bila sem zaposlena v podjetju, potem sem se pod grožnjo – ali zavod ali s.p. – odločila za slednjega. Opravljam delo tako kot prej, torej samo za tega delodajalca v njegovih prostorih. Nimam nobenih pravic, tako kot ostali zaposleni v firmi, torej ni bolniške, ni regresa, ni plačanega dopusta. Imam v tej naši – moji brezpravni deželi kakšno možnost, da se stvari postavijo v red?«

»Zaposlen sem kot natakar v hotelu. V službo sem prejšnji teden zamudil dvakrat zaporedoma, ker sem peljal otroka k zdravniku. Zamudil sem kvečjemu slabe pol ure in že mi šef grozi z izredno odpovedjo pogodbe. Me lahko zaradi zamude delodajalec izredno odpusti?«

»Zaposlen sem kot zidar pri zidarskem mojstru, ki dela preko s.p.-ja. Žal je šef na gradbišču doživel srčni napad in je pozneje pri tem umrl. Zanima me, kako je z mojo zaposlitvijo pri njem.«