novice
novice
Trpinčenje na delovnem mestu
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v četrtem odstavku 7. člena prepoveduje trpinčenje (oziroma mobing) na delovnem mestu. Opredeljuje ga kot vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Da je neko ravnanje
Držanje mobilnega telefona med vožnjo še ne izpolnjuje zakonskih znakov prekrška
Vrhovno sodišče je v zadevi opr. št. IV Ips 26/2023 z dne 11. 9. 2024 odločilo, da očitek o držanju mobilnega telefona med vožnjo sam po sebi še ne pomeni uresničitve zakonskih znakov prekrška iz 35. člena Zakona o pravilih cestnega prometa (ZPrCP). Prvi odstavek 35. člena ZPrCP določa: »Voznik
Prodaja kmetijskih in gozdnih zemljišč
Pri prometu s kmetijskimi in gozdnimi zemljišči veljajo določene posebnosti, predvsem glede zakonite predkupne pravice. Ta sicer velja v obeh primerih, vendar je krog upravičencev različen. Za promet s kmetijskimi zemljišči, gozdovi ali kmetijami se uporabljajo določbe Zakona o kmetijskih zemljiščih (UR. l. RS, št. 71/11 (ZKZ), za gozdna zemljišča
Nova različica standardne klasifikacije dejavnosti SKD 2025
S 1. 1. 2025 je začela veljati nova različica Standardne klasifikacije dejavnosti, SKD 2025, ki je nadomestila prejšnjo različico SKD 2008. Avtomatično spremembo glavne dejavnosti bo AJPES v Poslovnem registru Slovenije izvedel za tiste primere, kjer se dejavnost iz SKD 2008 v SKD 2025 spreminja po načelu 1:1 in N:1.
Dan odvetniške pravne pomoči PRO BONO
V četrtek 19. 12. 2024 smo v sklopu 14. vseslovenske akcije DAN ODVETNIŠKE PRAVNE POMOČI PRO BONO nudili brezplačno pravno pomoč občanom Občine Dol pri Ljubljani.
IZPLAČILO POSLOVNE USPEŠNOSTI – Odločitev Vrhovnega sodišča opr. št. VIII Ips 9/2024 z dne 20. 8. 2024
Vrhovno sodišče je odločilo, da bolniška odsotnost delavcev ne sme vplivati na izplačilo poslovne uspešnosti. ZDR-1 ne določa obveznosti plačila za delovno uspešnost ali minimalnega zneska plačila, ampak napotuje na kolektivno pogodbo oziroma pogodbo o zaposlitvi. Kriteriji izplačila delovne uspešnosti pa morajo upoštevati prepoved diskriminacije. Ni nedopustno, da se pri